 |
Op zoek naar persoonlijkheid?
Bekijk alvast het Facebook profiel. |
Het is nog niet zolang geleden dat u handenvol geld moest betalen voor een personeelsadvertentie op één van de traditionele kanalen zoals de Streekkrant in uw buurt, uw favoriete dagblad of de meer gespecialiseerde (en duurdere) katernen zoals Vacature en Jobat. De jobsites van Vacature.be, Jobat.be en Monster.be kunnen nu ook al bij de traditionele kanalen genoemd worden, mits je er nog steeds voor moet betalen. Steeds meer en meer wordt ook Facebook (gratis) ingeschakeld om nieuw personeel te lokken, te zoeken en te vinden. Het klopt dat wanneer u op zoek bent naar kaderfuncties, vertegenwoordigers, IT'ers, u op LinkedIn alle cv's kan terugvinden, maar voor personeel in de Fashion & Lifestyle is Facebook misschien toch meer aangewezen. (
Bekijk rapport)
Hoezo via Facebook?
- Volgens Alexa.com staat Facebook op nummer 2 in de rangschikking van meest bezochte websites (op nummer 1 nog altijd Google)
- Wanneer u een vacature plaatst op uw Facebook Fanpage verschijnt die eveneens in de zoekresultaten van de nummer 1
- 85% van de internet gebruikers heeft een Facebook account
- 75% van de Facebook accounts zit dagelijks op Facebook
- 57% van de internet gebruikers heeft meer dan 100 vrienden op Facebook
- 58% van de Facebook accounts zeggen een winkel of merk te 'liken'
- 42% van de internet gebruikers geeft aan al eens een merk of winkel in hun status update te vermelden
- 41% van de internet gebruikers heeft al eens een link, video of verhaal gedeeld over een merk op Facebook
Waarom via Facebook?
- 84% van alle sollicitanten heeft een Facebook profiel
- 48% van alle sollicitanten heeft het afgelopen jaar gezocht naar een vacature via Facebook
- 20% van alle sollicitanten heeft het afgelopen jaar professionele info bijgevoegd aan zijn/haar Facebook profiel
- 16% van alle sollicitanten heeft een verwijzing naar een vacature ontvangen via een Facebook vriend
Wanneer u op zoek gaat naar goed personeel voor in uw zaak, bent u op zoek naar voldoende professionaliteit, wat kan blijken uit iemands CV, maar ook naar de juiste persoonlijkheid. En daarover kan u nu net vanuit een Facebook profiel vaak al heel wat te weten komen. Dus naast het feit dat uw jobadvertentie op Facebook binnen 1 dag als een lopend vuurtje kan verspreid worden bij duizenden mensen in uw eigen regio, maakt het ook nog eens het selectieproces korter. Daarom Facebook!
